fbpx
Benefity pracownicze: zaproponuj odkup służbowego sprzętu komputerowego w atrakcyjnej cenie!

Nie ulega wątpliwościom, że tym, co motywuje pracowników do podjęcia nowej pracy jest przede wszystkim atrakcyjne wynagrodzenie. Większość badań rynkowych opiera się zatem na wykazaniu, jakie inne czynniki mogą wpływać na nasze decyzje zawodowe o pozostaniu u dotychczasowego pracodawcy lub jego zmianę. Jaką rolę w powyższym procesie odgrywają benefity? Zapraszam do lektury!

Na początek rozprawmy się z tezą, jakoby prywatna opieka medyczna była istotnym parametrem zachęcającym do podjęcia pracy. Bonusem, który przyczynia się do większego zainteresowania daną ofertą pracy. To coraz częściej standard na polskim rynku, co oznacza, iż potencjalni kandydaci nie traktują tego typu świadczeń, jako interesujące udogodnienie a raczej niezbędną oczywistość.

Bardzo częstym benefitem jest również karta sportowa. Obok opieki medycznej to najpopularniejszy dodatek oferowany przez polskich pracodawców, z którym oswoiliśmy się na tyle, że nie robi na nas wrażenia, mimo płynących z tego tytułu niezaprzeczalnych korzyści.

 

Benefity pracownicze, których pożądamy najbardziej!

                Co zatem przyciąga uwagę osób szukających zmiany dotychczasowej posady? Jakie benefity determinują wybory aplikujących? A przede wszystkim co sprawia, że jesteśmy lojalni w stosunku do aktualnej firmy i pracujemy długie lata w tym samym miejscu? Oto lista najważniejszych z nich:

-dofinansowanie do urlopu

-dofinansowanie do szkoleń zawodowych

-dofinansowanie do kursów językowych

-możliwość pracy zdalnej

Nasze oczekiwania kumulują się wokół dodatków, które pozwalają nam na oszczędności. Warto dodać, iż zarówno dla kobiet jak i dla mężczyzn wybór najatrakcyjniejszych benefitów jest podobny.

Możliwość poszerzania kwalifikacji, podjęcia się uczestnictwa w kursach językowych to dla ogromnej rzeszy osób fantastyczna okazja do osobistego rozwoju. Deklarują tym samym chęć uczestniczenia w tego typu przedsięwzięciach, gdy pracodawca oferuje przynajmniej częściowy zwrot kosztów.

Nie zapominajmy, że korzyści płynące z wdrożenia powyższych rozwiązań są obustronne. Wykwalifikowany pracownik, to wartość dodana dla firmy i wypływa na jej niekwestionowany rozwój.

 

Inne, mniej oczywiste benefity pracownicze.

To oczywiście przykład najbardziej pożądanych profitów, które mimo ogromnych korzyści, są dla pracodawców kosztowne. Dlatego też bardzo często przedsiębiorstwa decydują się na półśrodki i inny zestaw bonusów. Uwzględniając wiek, zainteresowania i doświadczenia kadry dodatki pozapłacowe powinny być różnorodne.

Specjalista w swojej dziedzinie, wyposażony w wiedzę i umiejętności, nie będzie w równym stopniu zainteresowany ofertą szkoleniową, co młody pracownik.  Warto zatem pamiętać, że aby benefity spełniły swoją rolę i przyczyniały się do motywowania zespołów muszę wpisywać się w ich potrzeby. Rozbudowana oferta świadczeń jest w tej sytuacji wyjściem idealnym. Co warto rozważyć?

Oto lista naszych propozycji:

-bony zakupowe,

-darmowe śniadania,

-dofinansowanie przedszkola dla dzieci pracowników,

-dofinansowanie dojazdów do pracy,

-dofinansowanie biletów na wydarzenia kulturalne,

-możliwość przyprowadzania zwierząt do biura,

-4 dniowy wymiar pracy,

odkup służbowej elektroniki po atrakcyjnych cenach.

 

I na tym ostatnim wątku chcielibyśmy zatrzymać się na dłużej.

 

Sprzedaż wycofanego, firmowego sprzętu komputerowego pracownikom. Jak to działa?

To całkiem nowy rodzaj motywowania pracowników i wpisuje się również w kreowanie wizerunku firmy, jako atrakcyjnej z punktu widzenia potencjalnych, przyszłych aplikantów. Firmy, które ze względów proceduralnych zmuszone są do wymiany wyposażenia IT co kilka lat, bardzo często magazynują wycofany sprzęt i zapominają o jego istnieniu. A mógłby on przecież stanowić ciekawą zachętę dla wszystkich zatrudnionych. Czy to również wpisuje się w benefity pracownicze?

SELKEA wspiera przedsiębiorstwa w procesie wymiany sprzętu IT oraz proponuje wykup zbędnych urządzeń, ale również pośredniczy w procesie organizacji sprzedaży pracowniczej. Jak w istocie działa wykup firmowych komputerów i co należy zrobić, by go sprawnie przeprowadzić i zabezpieczyć pod katem logistycznym i administracyjno-księgowym?

Warto skorzystać z pomocy firmy zewnętrznej, która zorganizuje odbiór sprzętu, jego audyt w celu ustalenia stanu technicznego i wizualnego, po to by do sprzedaży pracowniczej skierować wyłącznie sprawne jednostki. To jednocześnie umożliwi dostarczenie zainteresowanym pracownikom szczegółowych opisów każdego urządzenia i umożliwi podjęcie decyzji zakupowej.

Ale to nie wszystko. W SELKEA dysponujemy własną platformą zakupową, gdzie każdy pracownik może dodać do koszyka wybrany komputer, zrealizować płatność, otrzymać stosowne dokumenty sprzedaży i wybrać sposób dostawy.

Każdy z tych etapów koordynowany jest przez naszych specjalistów, nie wymaga zatem dodatkowego zaangażowania kadry kierowniczej przedsiębiorstwa zlecającego organizację procesu.

Zatem sprawny system dystrybucji i wprowadzenie preferencyjnych cen umożliwi nie tylko pozbycie się sprzętu zalegającego w firmowych magazynach, ale również zwiększy atrakcyjność pracodawcy wśród kadry, czy kandydatów na nowe stanowiska.

 

Podsumowanie.

Według badań pracodawcy najczęściej doceniają podwładnych poprzez premie uznaniowe i te uzależnione od wyników, część kierownictwa firm, nie stosuje jednak żadnych form docenienia zespołu.  Tym bardziej zachęcamy do zmiany praktyk i wdrożenia benefitów, które mogą zmienić obraz pracodawcy wśród kadry. Motywowanie bowiem jest niezwykle ważne, a nieustanne wyznaczanie celów bez jednoczesnego nagradzania za ich osiągnięcie może być demotywujące.

Jeśli nie stać Cię na zapewnienie podwładnym dodatkowych szkoleń, kursów, czy dofinansowania dojazdu do pracy, spróbuj od zaproponowania wykupu służbowego komputera w atrakcyjnej cenie. Zrób ten pierwszy krok i obserwuj korzyści płynące z wdrożonych zmian.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

Zapisz się do naszego newslettera

Zapisz się do naszej listy mailingowej by otrzymywać aktualizacje i specjalne oferty.